剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 诸宛白 4小时前 :

    山田洋次为什么要内涵小津安二郎啊

  • 淳于春荷 9小时前 :

    山田洋次,你好“小津”。

  • 盍依凝 1小时前 :

    老爷子演的太好了,不过就感觉和年轻的时候不是一个性格。

  • 苍春岚 3小时前 :

    难道真的不管多么璀璨的爱情 到老了都一定会一地鸡毛 互相嫌弃吗

  • 静娜 1小时前 :

    《电影之神》,一个平淡的故事,一个一事无成的人的人生。唯一可感叹的是其中的妻子,真的是不值得这样的付出呀。

  • 月蕾 5小时前 :

    这是一个落魄导演不得志的故事,也是一个美丽女性守护自己的爱情牺牲一切的故事

  • 良梓 8小时前 :

    #BJIFF NO.32第十一届北影节Last One !梦想今后自己也可以看电影到死.

  • 赤依霜 4小时前 :

    这是什么典型的男性幻想啊?电影之神永远不会存在于一部名为电影之神的电影之中。

  • 艾?翰藻 4小时前 :

    #BJIFF NO.32第十一届北影节Last One !梦想今后自己也可以看电影到死.

  • 永芳茵 7小时前 :

    十分推荐,作为电影来说拍得非常工整,没有一个镜头和细节是浪费的。

  • 植高洁 9小时前 :

    最想点赞是两位女演员的选角。永野芽郁对着镜头一笑,简直就是霓虹那个年代贤良淑德女性典范的模板。北川景子自带华丽女明星光环,从银幕走下来那一刻就是梦想啊,气质气场都无比贴合。

  • 雨帆 2小时前 :

    用妻子、女儿和孙子的抱怨引出一位失败的丈夫和父亲ゴウ,和寺新在电影院看老电影时闪回到年轻时在制片厂的拍电影的日子。很佩服淑子当初作出的决定,不顾母亲和大家反对说要让ゴウ幸福,而不是让他给自己带来幸福,面对嗜赌成性的人还能一直没离婚,忍耐力真是超乎想象。/ 看到最后因为疫情寺新的银幕影院开不下去,母女俩说要尽一切可能帮助他这里被感动住了。一半家族之苦、一半电影天地,虽然感受到了很多导演对于电影的爱,但如果制片厂故事部分能再丰富一些就更好了。Lily Franky和北川景子饰演的角色应该就可以对应小津和原节子吧

  • 段干子默 2小时前 :

    作为松竹百年献礼,弄个“电影之神”这么大的名头,加以山田洋次的资历,本片格局可委实是小了。如果要给电影写一封情书,要致敬和感怀一段光辉岁月,就算拍不出《千年女优》的感觉,至少也得像《好莱坞往事》那样吧,但本片就像前不久的《默片解说员》,浮皮掠影虚头巴脑,不见深情真心欠奉。男主的人设就很能说明问题,刚当上导演就因为一点根本都算不上挫折的小事而灰心放弃,之后几十年都浑浑噩噩混吃等死,请问哪里能看出一点对电影的热爱了?然后,那个作为戏眼的剧本不就是《开罗紫玫瑰》么,这样重要的元素都不搞点原创却直接拿来主义,这也太偷懒了吧……

  • 香欢 2小时前 :

    简直就是东亚女性模板

  • 绍学海 9小时前 :

    3.5,氛围的营造很成功,男主角演技非常精彩,撑起了整个故事,不然的话人物内心深度挖掘不够的缺点会更凸显。趁着场面混乱从推车上捞起一本书藏进衣服的场景令人震撼:精神生活的丧失是比褫夺人身自由更大的剥夺。

  • 歆敏 8小时前 :

    普普通通甚至有点无聊,suda演技也没发挥出来,去外国拍戏吧

  • 芸梅 5小时前 :

    7分,传统,有点俗,但是看下来自然舒适,不会觉得别扭。

  • 速鸿云 6小时前 :

    看这种拍拍电影的电影总觉得很有趣。虽然人物扁平和割裂了一点,感觉导演更多是意向地在呈现电影梦和good old days吧。山田洋次的电影一贯的温情幽默都没有让人失望。苏打很有魅力 让我选择 嫁给这样的老混蛋我可能也愿意8⃣️😄

  • 桓浩言 3小时前 :

  • 运礼 4小时前 :

    #BJIFF 2021.9.17#大伙笑的时候,学电影的我哭成了狗。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved